Aflønningspolitik

• Fast aflønning udgør hovedelementet for direktion og medarbejdere.
• Variabel aflønning er begrænset, knyttes til langsigtede mål og kan reduceres eller bortfalde ved risiko- eller efterlevelseshændelser.
• Aflønningen til bestyrelsen er fast og ikke afhængig af resultater.
• Aflønningsstrukturen evalueres mindst årligt af bestyrelsen.

Politikken er afstemt med selskabets risikoprofil, investeringsstrategi og langsigtede interesser. Variabel aflønning udmåles på baggrund af langsigtede driftsresultater og en samlet vurdering, der inkluderer efterlevelse af forretningsgange, risikorammer og compliance-krav.

Identificerede risikotagere er underlagt skærpede principper, herunder udskudt udbetaling og mulighed for tilbageholdelse ved efterfølgende negative resultater (malus).

Politikkens hovedelementer offentliggøres som en del af selskabets samlede dokumentation og indgår i den uafhængige revision. Bestyrelsen behandler politikken som et selvstændigt punkt mindst én gang årligt.